有給消化中のバイトと失業保険について・・
５月３１日で会社都合により解雇になります。
只今、有給消化しながら会社の承諾済みでバイトしています。

①６月から失業保険を貰いながら月５日バイト（申請して）をしようと思うのですが、在職中からのバイトです！
失業と見なされますか？

②在職している会社は３勤３休の月１５日勤務でした。
例） 日給１００００＊１５日＝月給１５００００
失業保険の場合も月１５日として日割り計算されるのですか？
それとも月２０日として日割り計算されるのですか？
例） 日給７５００＊２０日＝月給１５００００

③②のように日給１００００の計算でしたら、失業保険日給５～６０００円。
日給６０００以上のバイトでないと月に貰える額がマイナスになるのでは？

アドバイスお願いします！

①たとえバイトでも、収入があれば失業とは見なされません。
ただし、フルタイムでない（週1日の勤務だとか）場合は、
状況によって、働いていない日は失業状態と見なされるケースがあります。
詳しくはハローワークに確認するのがベストです。

②月３０日として日割り計算されます。
この場合、 日給５０００＊３０日＝月給１５００００となりますね。

失業保険について教えてください。

会社都合で今の職場の退職が決まっています。
来月15日までの雇用となるのですが、失業証明書（？
）などのハローワークへの提出は最後の給料締日が終った段階からできますか？。

退職後、いつから何割くらいの支給となるのでしょうか？

すみませんがわかる方お願いします；

退職日はいつですか？
(11/15でしょうか)

退職後、会社から離職票が送られてきます。(およそ２週間以内、会社の手続き次第)

それを持ってハロワへ行き、雇用(失業)保険の手続きをします。

会社都合ですから、特定受給資格者となり、給付制限無し、ハロワ手続き後、約１ヶ月後に受給となるでしょう。


基本日額がいくらになるか、給付日数が何日かは

･年齢
･退職理由(貴方は会社都合)
･雇用保険加入期間
･給与総支給額(直近過去６ヶ月で計算、退職金･賞与は除く)

で決まります。毎月の給与総支給額や、上記補足くだされば、だいたいの目安がわかります。

およそ、毎月の総支給額の6割～7割とお考えください。


ご参考までに。

ふと疑問に思ったので質問させてください。
架空の話です。
例えば転職を繰り返し雇用保険を払い続けて失業保険を一度も貰ったことのない人がいるとします。

何十年も払ってます。
次の転職で雇用保険に入れないフリーターのような仕事を一年やったとします。
また転職して雇用保険に入りましたが５ヶ月でやめました。
理由はこちらの都合とします。
５ヶ月で失業保険は貰えると思いますか？

確か、間に無職等があっても、失業保険は今回の５ヶ月でカウントしないはずですよ。途中で受給していれば、その後からになりますが、さかのぼって通算で年数が確定するはずです。ちなみに、雇用保険が１年以上じゃないと失業保険は受給できないはずです。今回の質問のように、失業保険を一度も受けていないのであれば、全ての期間で計算されるはずです。

失業保険延長について。
会社都合で退職し、あと給付18日なんですが、先日認定日に、さらに60日伸びるかもしれませんと言われました。面接や電話連絡をすればいいそうですが、、、


そのよ
うな求職活動を行えば、よほど何かない限り確実に延長されますか？


また、面接や電話連絡は失業認定申告書に記入するようですが、本当に面接や電話連絡をしたのか会社にチェックは入るのでしょうか？


あと、電話連絡というのは、電話でどのような仕事か聞いたりするだけでいいのでしょうか？


詳しい方お願いします。

電話はNGですが、先の回答のカテゴリーマスターさんが書かれるような、制限はないです、面接までたどり着けない方は非常に多いのです。
新聞の求人、知人からの紹介にしろ、あなたの県の規定にあった回数で応募すれば延長されますよ。
応募した事をなんで嘘つくのか？わけわからん！

関連する情報